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靠腳底板走出好路子！我省累計選派9.5萬余名駐村干部一線助振興

作者：張良勝
來源：當代先鋒網
發(fā)布時間：2025-10-13 21:35:15

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近日，來自省社會主義學院的李宏圖走進遵義市播州區(qū)新民鎮(zhèn)龍豐村，開啟駐村旅程。

從辦公室“爬格子”到鄉(xiāng)村振興“練兵場”，李宏圖心里有些忐忑?！皝碇?，擔心能否快速融入、工作能不能干好。”在與上一任駐村第一書記黃健交接后，他徹底打消了顧慮。

“腳底沾泥，心里才有底。”僅用兩周時間，黃健與李宏圖完成了工作交接。當駐村工作日志交接到李宏圖手上那一刻，扉頁上的這句話也深深印在他的心里。

選派駐村第一書記和工作隊是鞏固拓展脫貧攻堅成果、推進鄉(xiāng)村全面振興的重要制度安排。近年來，我省不斷完善政策、健全機制，通過精準選派、精準指導、精準管理、精準激勵、精準捆綁“五個精準”派強用好駐村干部，讓他們在鄉(xiāng)村振興大舞臺上建功立業(yè)展現(xiàn)新風采。2021年以來，我省分三批次選派9.51萬名駐村干部下沉一線。

大方縣八堡鄉(xiāng)堅持以群眾需求為導向，引導群眾通過“群眾會+”表達訴求，通過一場場群眾會，讓聯(lián)系村領導、村“兩委”和駐村工作隊與群眾面對面交流，實現(xiàn)了村民敞開問，干部用心答，全力打通服務群眾“最后一公里”。

選得準，才能干得好。

為著力把好質量關口，我省明確駐村干部選派“5項資格條件”和“10條負面清單”，嚴格實行“三審三查一承諾”機制，嚴把人選政治素質、能力作風等情況，省、市兩級選派人員均為處科級或具備中級職稱以上干部，3.1萬名駐村第一書記均為縣級及以上單位選派，確保選得優(yōu)、派得強。

各地各部門嚴格標準和程序，因村選派優(yōu)秀干部，做到選優(yōu)派強、人崗相適。

畢節(jié)市以威寧自治縣為試點，實行“五人到五村”工作機制，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）圍繞“五種類型村”提出干部需求，縣委組織部從縣直以上機關企事業(yè)單位對應選派農技、財經、政法等干部到村任職；安順市以普定縣為試點，組建“第一書記服務團”，104名駐村第一書記按照所駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)不變的原則，編入產業(yè)振興、鄉(xiāng)村治理、優(yōu)化服務、政策宣傳等工作小組，構建起“1+13+N”的上下聯(lián)動服務體系，實現(xiàn)駐村第一書記從服務一個行政村向服務一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)轉變。

堅持縣級因需點單、單位按需派人、縣級統(tǒng)籌組隊，各地按照“黨政部門干部駐軟弱村、經濟部門干部駐薄弱村、政法部門干部駐矛盾突出村、涉農科技部門干部駐產業(yè)村”要求組建工作隊，推動幫扶供需精準對接。

既要精準派駐，又要持續(xù)打造一支沉得下、留得住、能管用的鄉(xiāng)村人才隊伍。

“小駱，這家監(jiān)測戶只有一人，生病了，是重點幫助的對象；這家是種養(yǎng)殖戶，項目補助的申請材料下周就得收齊……”黔西南州冊亨縣坡妹鎮(zhèn)納力村，原駐村第一書記梁永超帶著新任第一書記駱臣賢開始走訪群眾。

針對部分駐村第一書記沒下過基層、缺少基層工作經驗的情況，各級加大培訓指導力度，讓他們知道下去為什么、在村干什么、具體怎么干。

對此，我省明確駐村干部幫扶工作任務，制定第一書記與村黨組織書記推進鄉(xiāng)村全面振興履職事項清單，每季度印發(fā)駐村幫扶工作指引，聚焦不同時段進一步細化重點任務，指導駐村干部精準履職。

在此基礎上，各地層層落實、步步深入，因地制宜完善職責清單。其中遵義市紅花崗區(qū)、余慶縣、綏陽縣等地聚焦駐村幫扶“一宣六幫”工作職責和選派管理機制，研究制定“幫扶職責、管理制度、服務保障、監(jiān)督責任、負面問責”和“常規(guī)工作、重點工作、專項工作”等指導清單，幫助駐村干部解決干什么、怎么干的具體問題，推動駐村幫扶更深更實。

職責清楚了，如何具體開展工作又成了擺在很多駐村工作隊員面前的一道難題。

為此，我省建立省級示范、市州重點、縣級兜底培訓體系，采取書記講給書記聽、走村觀摩等形式，每年對駐村干部開展至少1次全覆蓋輪訓。

5年來，各級開展駐村干部培訓1300余場次，培訓31萬余人次。今年6月，省級舉辦專題培訓班，覆蓋新選派駐村第一書記和工作隊員，幫助熟悉業(yè)務、提升履職能力。

天柱縣藍田鎮(zhèn)公閃村“小米直播間”，村干部和村民在直播銷售。

優(yōu)秀的駐村干部是“選”出來的，也是“育”出來的，更是“管”出來的。

為駐村干部劃好紅線、定好規(guī)矩，我省出臺駐村第一書記和工作隊管理辦法，進一步優(yōu)化駐村第一書記和工作隊管理機制，嚴格考勤，動態(tài)調整不勝任不盡職的駐村干部；建立優(yōu)秀駐村干部培養(yǎng)使用跟蹤機制，指導各地定期跟蹤了解獲省級及以上表彰駐村干部后續(xù)培養(yǎng)使用情況等。

黔西南州、銅仁市等地探索駐村干部黨組織關系、日常管理、考核評定、績效評價“四個劃轉”等有效做法，優(yōu)化考核評價機制，推動駐村干部真蹲實駐、真抓實干。

六盤水市則通過“月例會、季督查、半年評、年度考”察實考準駐村干部，對不勝任的第一書記實行“召回”調整，督促派出單位選派精兵強將。

各地還積極落實駐村干部工作經費、生活補助、考核優(yōu)秀等次比例傾斜等措施，激勵更多優(yōu)秀駐村干部擔當作為。2023年以來，我省受表彰的全省優(yōu)秀駐村第一書記和工作隊員，超過70%獲晉職晉級或提拔使用。

??貴州日報天眼新聞記者張良勝

編輯孫蕙

二審張齊

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