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10月14日，中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2026年度考試錄用公務(wù)員公告正式發(fā)布。有心人發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員考試對(duì)報(bào)考者的年齡限制進(jìn)一步放寬：報(bào)考者年齡一般為18周歲以上、38周歲以下，對(duì)于2026年應(yīng)屆碩士、博士研究生，放寬到43周歲以下。

“國(guó)考”松綁年齡限制打破35歲門檻，是順應(yīng)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化、拓展個(gè)體職業(yè)生命周期的務(wù)實(shí)之舉，對(duì)于構(gòu)建全齡友好型的就業(yè)環(huán)境，具有風(fēng)向標(biāo)意義。

長(zhǎng)期以來(lái)，“35歲門檻”在就業(yè)市場(chǎng)中屢見不鮮，背后是一種以效率至上和管理便利為導(dǎo)向的功利思維。這種思維習(xí)慣將能力水準(zhǔn)簡(jiǎn)單與年齡數(shù)字掛鉤，卻忽視“35+”群體在心智、經(jīng)驗(yàn)、問(wèn)題解決能力上的比較優(yōu)勢(shì)，有失偏頗更不符合當(dāng)下實(shí)際需求。

人才從來(lái)沒(méi)有“保質(zhì)期”，豐富的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)與年輕的創(chuàng)新活力同樣珍貴。我們期待，“國(guó)考”招錄政策轉(zhuǎn)變的示范效應(yīng)，激發(fā)社會(huì)共識(shí)，推動(dòng)各行各業(yè)共同跟進(jìn)，重新審視制定招聘標(biāo)準(zhǔn)，讓“35歲危機(jī)”退出職場(chǎng)敘事，共同構(gòu)建全齡友好型的就業(yè)環(huán)境。

當(dāng)然，我們深知“破冰”不等于“消融”，有一種傾向更需防患警惕：不能將“35歲門檻”簡(jiǎn)單地替換為“38歲門檻”，從而陷入另一種形式的年齡劃線。破除年齡歧視的終極目標(biāo)，是建立“靠能力上崗、憑業(yè)績(jī)吃飯”的就業(yè)生態(tài)，讓勞動(dòng)價(jià)值得到公正衡量。

貴州日?qǐng)?bào)天眼新聞評(píng)論員 諶晗

編輯 金妮

二審 伍少安

三審 馬剛